不簽勞動合同自行離職和辭職的區(qū)別？未簽勞動合同，自行離職與辭職有諸多區(qū)別。自行離職是擅自離崗，沒按程序；辭職主動提出且按流程。自行離職可能擔責、權(quán)益難保障，辭職符合規(guī)定能獲補償。勞動者應了解權(quán)益，按程序處理。接下來民生與法治網(wǎng)小編將為您介紹相關內(nèi)容。

一、不簽勞動合同自行離職和辭職的區(qū)別

不簽勞動合同情況下自行離職與辭職存在多方面區(qū)別：

1. 定義：自行離職指勞動者未按規(guī)定流程，擅自脫離工作崗位；辭職則是勞動者主動向用人單位提出解除勞動關系的行為。

2. 程序：自行離職沒有遵循單位規(guī)章制度和法定程序，突然離崗；辭職通常需提前一定時間以書面形式通知用人單位，按正常流程交接工作。

3. 法律責任：自行離職可能違反勞動合同和單位規(guī)章制度，給單位造成損失的，需承擔賠償責任；辭職只要按規(guī)定程序進行，一般無需承擔額外責任。

4. 權(quán)益保障：自行離職可能導致無法獲得經(jīng)濟補償，且在社保轉(zhuǎn)移、離職證明開具等方面易產(chǎn)生糾紛；辭職若符合法定情形，可獲得經(jīng)濟補償，并且能順利辦理離職手續(xù)，保障自身合法權(quán)益。

在未簽訂勞動合同的情況下，勞動者無論選擇自行離職還是辭職，都應了解自身權(quán)益，可要求單位支付雙倍工資差額等賠償。同時，建議按合理程序處理勞動關系，避免不必要的法律風險。

二、勞動合同和勞務合同有什么不同之處

勞動合同和勞務合同主要有以下不同：

1. 主體不同：勞動合同的主體是確定的，一方是用人單位，另一方必然是勞動者；勞務合同的主體是不確定的，可能是法人之間、自然人之間，也可能是法人與自然人之間。

2. 法律性質(zhì)不同：勞動合同是確立勞動關系的依據(jù)，屬于勞動法范疇；勞務合同是建立民事、經(jīng)濟法律關系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟法的范疇。

3. 勞動主體的待遇不同：勞動合同中的勞動者享有各種勞動法律法規(guī)規(guī)定的權(quán)利，如社會保險、休假等；勞務合同中的勞務提供者一般只獲得勞動報酬。

4. 合同的內(nèi)容不同：勞動合同應當具備法定的必備條款，如工作內(nèi)容、勞動報酬、社會保險等；勞務合同的內(nèi)容則由雙方當事人協(xié)商確定，更具靈活性。

5. 適用的法律不同：勞動合同受勞動法律法規(guī)調(diào)整，發(fā)生糾紛需先經(jīng)過勞動仲裁；勞務合同受民事法律規(guī)范調(diào)整，發(fā)生糾紛可直接向法院起訴。

6. 風險承擔不同：勞動合同中，用人單位承擔勞動者工作過程中的風險；勞務合同中，提供勞務者自行承擔工作中的風險。

三、不簽勞動合同自行離職和辭職一樣嗎

不簽勞動合同自行離職和辭職不一樣，二者在定義、程序和法律后果上存在差異。

從定義看，自行離職指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和單位的行為；辭職則是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。

程序方面，辭職通常要求勞動者提前一定時間以書面形式通知用人單位。依據(jù)法律，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可解除勞動合同；在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，也能解除勞動合同。而自行離職沒有遵循這種規(guī)范的程序，是擅自離開。

法律后果上，辭職是合法解除勞動關系的方式，若按規(guī)定程序進行，用人單位需正常結(jié)算工資，符合條件時勞動者還可獲得經(jīng)濟補償。自行離職可能被認定為違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者需承擔賠償責任。不過，若用人單位不簽勞動合同，勞動者可主張自用工次月起的雙倍工資賠償。

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